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2026年审计部经理的绩效考核指标设定

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在设定2026年审计部经理绩效考核指标时，以下哪项指标最能体现其战略导向能力？

A.审计报告数量

B.审计项目按时完成率

C.内部控制缺陷整改率

D.审计建议采纳率

2.对于2026年审计部经理的“风险识别能力”指标，以下哪种衡量方式最为科学？

A.风险评估报告数量

B.发现重大风险的数量

C.风险预警准确率

D.风险整改完成率

3.在设定2026年审计部经理的“团队管理能力”指标时，以下哪项最为关键？

A.团队成员满意度

B.团队人员流失率

C.团队培训次数

D.团队成员晋升率

4.对于2026年审计部经理的“合规管理能力”指标，以下哪项最为重要？

A.合规审计完成率

B.合规问题发现率

C.合规培训参与率

D.合规整改完成率

5.在设定2026年审计部经理的“成本控制能力”指标时，以下哪项最为核心？

A.审计项目预算达成率

B.审计成本节约率

C.审计资源利用率

D.审计费用控制率

6.对于2026年审计部经理的“沟通协调能力”指标，以下哪种衡量方式最为合理？

A.审计报告提交及时率

B.与业务部门沟通次数

C.审计建议被采纳率

D.内部冲突解决率

7.在设定2026年审计部经理的“