2025年人力资源管理与应用手册.docx

2025年人力资源管理与应用手册

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理概述

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为了实现其战略目标，通过科学、系统的方式，对组织内部的人力资源进行规划、组织、发展、激励和控制等全过程管理活动。其核心目标是提升组织效能，实现人与组织的协同发展。人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，具有综合性、系统性和动态性等特点。它不仅涉及员工招聘、培训、绩效评估等基础职能，还涵盖员工关系管理、薪酬福利、劳动法律合规等多方面内容。

从全球范围来看，人力资源管理已经从传统的“人事管理”演变为“战略人力资源