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医院绩效考核分配方案及实施细则

为健全医院内部激励约束机制，充分发挥绩效考核的导向作用，调动全体职工工作积极性，结合国家深化公立医院综合改革要求及医院实际情况，制定本方案。本方案以公益性为核心，坚持“多劳多得、优绩优酬、兼顾公平”原则，通过科学量化考核指标，实现绩效分配与医疗质量、服务效率、患者满意度及学科发展等关键要素紧密挂钩，推动医院高质量发展。

一、考核基本原则

（一）公益性导向原则。突出公立医院公益属性，将医疗质量安全、患者满意度、公共卫生服务等指标作为核心考核内容，引导科室和医务人员聚焦主责主业，避免逐利倾向。

（二）绩效激励原则。建立“贡献-绩效”正向关联机制，绩效分配向临床