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集体合同的订立主体（企业与职工代表大会）

引言

集体合同作为协调劳动关系的重要法律制度，是企业与职工方通过平等协商达成的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的书面协议，其核心功能在于通过集体协商平衡劳资双方力量，构建和谐稳定的劳动关系（王全兴，2019）。在集体合同的订立过程中，企业与职工代表大会作为法定的两大主体，分别承载着资本方与劳动者集体意志的表达职能，二者的互动关系直接决定了集体合同的合法性、合理性与可执行性。本文将围绕“集体合同的订立主体（企业与职工代表大会）”这一主题，从基础理论、主体权责、互动机制及实践优化等维度展开系统分析，以期为理解集体合同制度的运行逻辑提供理论支撑。

一、集体合同订立主体的基础理论

（一）集体合同的本质与立法定位

集体合同区别于劳动合同的核心特征在于其“集体性”——它不是单个劳动者与企业的个体约定，而是由劳动者集体通过代表机构与企业协商达成的、对全体劳动者具有普遍约束力的协议（常凯，2017）。从立法目的看，集体合同制度旨在弥补劳动合同的“形式平等”缺陷：在个体劳动关系中，劳动者因经济地位弱势常处于被动接受条款的地位；而集体合同通过集合劳动者力量，使劳资双方在协商中获得相对平等的对话权（林嘉，2020）。我国《劳动合同法》第五十一条明确规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订