基于贡献价值导向的高校附属医院人才分类评价：以武汉协和医院为例.docx

基于贡献价值导向的高校附属医院人才分类评价：以武汉协和医院为例

摘要

建立科学的人才分类评价机制，对于公立医院激励引导各类人才的职业发展、促进卫生健康事业高质量发展具有重要意义。然而，高校附属医院长期存在人才分类评价体系不健全、评价指标难设置、评价方式较单一、结果运用不充分等问题。华中科技大学同济医学院附属协和医院于2019年开始建立人才分层分类管理机制，针对临床型、科研型和教学型人才分别建立评价指标体系，坚持医、教、研并重的价值导向，并构建了医院主导、同行和社会参与的多元评价模式，且注重评价结果与人才培养、奖励、评先推优等挂钩，取得了良好成效，可为其他高校附属医院以及相关部门的人才管理工作提