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图书馆管理员岗位告知书

一、岗位职责概述

图书馆管理员是图书馆服务体系的核心执行角色，需统筹文献资源管理、读者服务支持、文化活动组织及馆内协同运营四大核心职能，具体工作内容涵盖以下维度：

（一）文献资源全周期管理

1.采购与验收：根据年度资源建设规划，协同采编部门完成纸质文献（图书、期刊）及数字资源（数据库、电子图书）的采购需求调研。需结合读者借阅数据（如热门学科、高频索书号）、馆内馆藏缺口（如地方文献覆盖率）及预算约束，形成采购清单。验收时严格核对ISBN/ISSN号、版本信息（如精装/平装、修订版），检查纸质文献的装订质量、数字资源的授权范围（如校园网IP限制、并发用户数），确保复本量与读者需求匹配。

2.分类与编目：遵循《中国图书馆分类法》（第五版）及《文献著录规则》（GB/T3792-2019）完成文献标引，对特色资源（如地方手稿、古籍善本）需添加自定义字段（如“地域标签”“版本说明”），并录入图书馆自动化管理系统（如ILAS、汇文系统）。编目时需注意多卷书、丛书的集中著录规则，避免分散标引导致检索遗漏。

3.整理与维护：每日巡查书库，按索书号顺序归架错放文献，重点核对热门区域（如文学类、考试类书架）的排架准确性。定期清点馆藏（每季度抽查1个书库，年度全面盘点），对破损文献（如脱页、水渍）分类处理：普通图书送装订部修复，古籍善本需填写《特藏文