2026年大学大三（人力资源管理）绩效管理体系设计综合测试试题及答案.docVIP

2025年大学大三（人力资源管理）绩效管理体系设计综合测试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

每题有且仅有一个正确答案，请将正确答案填写在每题后面的括号内。(总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请认真审题后作答)

1.绩效管理体系设计的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

2.在绩效管理中，用来衡量员工工作行为的标准是（）

A.绩效目标B.绩效指标C.绩效标准D.绩效反馈

3.以下不属于绩效管理体系设计原则的是（）

A.战略导向原则B.全面性原则C.主观性原则D.可行性原则

4.绩效计划制定的依据不包括（）

A.组织战略目标B.岗位说明书C.员工个人意愿D.组织资源

5.绩效评估中，最能体现员工工作实际产出的是（）

A.行为评估B.结果评估C.能力评估D.态度评估

6.关于绩效反馈，正确的说法是（）

A.只需要上级对下级反馈B.反馈要及时、具体、有建设性

C.反馈就是批评员工D.反馈不需要员工参与

7.绩效管理体系设计中，与员工切身利益关联最大的是（）

A.绩效评估结果应用B.绩效计划