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劳动仲裁申请书电子版

一、准备工作：知己知彼，百战不殆

在动手撰写申请书之前，充分的准备工作是必不可少的。这不仅能确保申请内容的准确性，也能提高仲裁请求获得支持的可能性。

1.明确仲裁请求：这是申请书的核心。您需要清晰、具体地列出希望通过仲裁解决的问题，例如：支付拖欠工资、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、补缴社会保险（注：社保补缴通常不属于仲裁受理范围，需向社保行政部门投诉，但可在请求中提及作为事实依据）、支付加班费等。每一项请求都应有相应的数额和明确的计算方式。

2.梳理案件事实：按照时间顺序，客观、简洁地梳理与争议相关的事实经过。包括入职时间、岗位、工资标准、劳动合同签订情况、争议发生的具体原因、经过等关键节点。

3.收集与整理证据：“打官司就是打证据”，仲裁亦然。您需要收集能够证明劳动关系存在、仲裁请求合理性的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、解除/终止劳动合同通知书、沟通记录（邮件、微信、短信等）、加班通知、证人证言等。电子版证据建议统一命名，并按类别整理，以便在申请书中引用或作为附件提交。

4.确定劳动争议仲裁委员会：通常情况下，您应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提前查询清楚相应仲裁委的名称、地址及联系方式，以及其是否接受电子版申请书及提交方式（如在线平台、指定邮箱等