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农民工管理专项方案

一、总体思路与原则

为切实保障农民工合法权益，规范用工行为，提升项目管理水平，促进社会和谐稳定，结合当前实际情况，特制定本专项方案。本方案旨在通过系统化、规范化、人性化的管理措施，构建和谐劳动关系，激发农民工队伍的积极性与创造性，为项目建设提供坚实的人力保障。

本方案制定与实施遵循以下原则：

1.依法合规原则：严格遵守国家及地方劳动保障法律法规，确保各项管理行为有法可依、有章可循。

2.以人为本原则：尊重农民工的主体地位，关注其合理诉求，保障其基本权益，营造公平、公正、关爱的工作氛围。

3.预防为主原则：针对农民工管理中可能出现的问题，提前预判，主动防范，将矛盾化解在萌芽状态。

4.统筹兼顾原则：平衡项目建设需求与农民工个人发展，兼顾效率与公平，实现企业与农民工的共赢发展。

二、规范用工管理

（一）严格执行劳动合同制度

用工单位必须依法与农民工签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等关键要素。合同文本应使用规范版本，并确保农民工本人签字确认，严禁代签或事后补签。建立劳动合同台账，动态管理合同的签订、履行、变更、续订、解除和终止等情况。

（二）强化人员准入与实名制管理

建立农民工入场登记制度，核实身份信息，留存有效证件复印件。推行“一人一档”管理模式，档案内容应包括但不限于身份信息、劳动合同、技能证书、安全