跨海纳才：2026企业全球化招聘战略与执行指南-智享会.pptx

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出海驱动人才规划

出海人才规划与招聘策略

人才规划

需求纬度与实现纬度

招聘必要性;

近年来，中国企业在全球化进程中愈发展现出务实理性的发展姿态，注重战略调整与可持续增长。基于近几年的调研数据分析，本章聚焦出海阶段、出海地区、出海业务模式三个关键维度，系统呈现当前企业出海的现状与变化趋势。;

选项;;;

《跨海纳才：2026企业全球化招聘战略与执行指南》

(一)人才规划：前瞻布局，审时度势;

不同出海阶段企业在人才规划的具体特征：

1.初创期：以外派为主导，快速启动

数据特点：本地招聘与外派的平均值比例为（34：66），可见外派占据主导。此外，50分位数的比