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劳动仲裁（双倍工资争议）答辩状

答辩人（用人单位）：________

地址：________

法定代表人：________

职务：________

联系电话：________

被答辩人（劳动者）：________

性别：________

出生日期：____年____月____日

住址：________

联系电话：________

答辩人就被答辩人申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同双倍工资一案（案号：________），现依法提出答辩如下：

一、关于劳动关系的基本事实

=1\*GB4㈠答辩人确认与被答辩人自____年____月____日至____年____月____日存在劳动关系，岗位为________。

=2\*GB4㈡被答辩人主张未签订书面劳动合同与事实不符，实际情况为：

□双方已于____年____月____日签订书面劳动合同（附证据1：劳动合同）；

□被答辩人故意不签订劳动合同（附证据2：________）；

□被答辩人系人事主管，负责劳动合同签订工作（附证据3：________）；

□其他情况：________。

二、对被答辩人仲裁请求的异议

=1\*GB4㈠时效抗辩：被答辩人主张的双倍工资已超过1年仲裁时效（自用工之日起满1年的次日开始计算）。

=2\*GB4㈡事实抗辩：答辩人已履行诚实磋商义务，系被答