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劳动合同补偿年限

甲方：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号]

住址：[员工户籍地址或现住址]

鉴于乙方原在甲方处工作，双方经友好协商，就解除劳动合同及经济补偿事宜达成如下协议，以资共同遵守：

一、劳动合同的解除

1.双方一致同意于20____年____月____日解除双方签订的《劳动合同》（合同编号：_________），解除方式为协商一致解除。

2.自解除劳动合同之日起，双方的劳动关系正式终止，乙方不再为甲方提供任何劳动服务，甲方亦不再向乙方支付工资。

二、经济补偿金的计算标准

1.经济补偿金（以下简称“补偿金”）的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以乙方在甲方的实际工作年限为基础进行计算。

2.工作年限计算：

（1）乙方在甲方的工作年限以双方实际履行的劳动合同期限为准。

（2）试用期内的工龄计入工作年限。

（3）计算标准如下：

A.工作每满一年的，支付一个月工资；

B.六个月以上不满一年的，按一年计算；

C.不满六个月的，支付半个月工资。

3.月工资标准：补偿金计算所依据的月工资为乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资（含奖金、津贴、补贴等货币性收入）。

4.封顶规定：若乙方在甲方的累计工作年限超过十