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工伤认定中的“工作场所”界定（如出差途中受伤）

引言

工伤认定作为劳动者权益保障的关键环节，直接关系到受伤职工能否获得合理补偿。其中，“工作场所”的界定是核心争议点之一。随着现代工作形式多样化，传统固定办公场所的边界逐渐模糊，尤其是职工因工出差途中受伤的情形，常因场所的流动性、临时性引发认定分歧。如何在法律框架下准确把握“工作场所”的外延与内涵，既保障劳动者权益，又避免用人单位责任过度扩张，成为司法实践与理论研究的重要课题。本文围绕“工作场所”的法律界定、特殊场景下的延伸适用（如出差途中）及实践争议展开探讨，以期为完善工伤认定规则提供参考。

一、“工作场所”的法律界定与核心要素

（一）法律文本中的基础定义

我国《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤（国务院，2003）。这里的“工作场所”是工伤认定的三大核心要件（工作时间、工作场所、工作原因）之一。从立法本意看，“工作场所”指职工从事职业活动的空间范围，既包括用人单位明确指定的固定区域（如办公室、车间），也涵盖因工作需要临时进入的其他场所（如客户会议室、临时仓库）（郑尚元，2018）。其本质是“与职工工作职责相关的空间”，需同时满足“物理空间”与“职责关联”双重属性。

（二）核心要素的理论解构

学者王利明（2020）指出，“工作场所”的界定需结合“三性”分析：

空间特定