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2025年劳动人事争议仲裁院笔试试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）

1.甲公司与劳动者张某签订了期限为2年的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.劳动者李某在A公司工作满10年，双方劳动合同到期后，李某提出续订劳动合同。下列表述正确的是（）。

A.A公司可拒绝续订，但需支付经济补偿

B.A公司应与李某订立无固定期限劳动合同

C.李某未主动提出订立无固定期限合同的，A公司可订立固定期限合同

D.若A公司维持原劳动合同条件续订，李某拒绝的，A公司无需支付经济补偿

3.某餐饮企业因经营困难，需裁减20名员工（占企业职工总数15%）。根据《劳动合同法》，企业裁减人员前应当（）。

A.提前10日向工会或全体职工说明情况

B.向劳动行政部门报告裁减方案后即可实施

C.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

D.裁减人员后6个月内重新招用人员的，无需优先招用被裁减人员

4.劳动者王某月工资为12000元（当地上年度职工月平均工资为5000元）。若用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为（）。

A.12000元×工作年限×2

B.5000元×3×工作年限×2

C.