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2026年警务辅助人员奖惩管理方案

为深入贯彻落实《公安机关警务辅助人员管理条例》及相关政策要求，进一步规范警务辅助人员（以下简称“辅警”）管理，充分激发队伍活力，强化责任担当，保障辅警合法权益，结合工作实际，制定本方案。

第一章总则

第一条目的依据

为健全辅警激励约束机制，发挥奖惩制度的导向、规范和教育作用，引导辅警依法履职、忠诚担当，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《公安机关警务辅助人员管理条例》《XX省公安机关警务辅助人员管理实施细则》等法律法规及政策规定，制定本方案。

第二条适用范围

本方案适用于全省各级公安机关（含铁路、交通、民航、森林公安及海关缉私部门）使用的，纳入辅警员额管理并签订劳动合同的警务辅助人员。

第三条基本原则

（一）依法依规，程序规范。奖惩事项严格依据法律法规和政策规定，确保权限、标准、流程合法合规。

（二）公平公正，公开透明。以事实为依据，以制度为准绳，奖惩结果在一定范围内公示，接受监督。

（三）奖优罚劣，注重实效。突出实绩导向，奖励向一线、艰苦岗位和作出突出贡献的辅警倾斜；惩戒与教育相结合，注重纠正偏差、防范风险。

（四）权责对等，保障权益。兼顾管理效能与辅警权益，惩戒措施与过错程度、危害后果相适应，充分保障辅警陈述、申辩、申诉等权利。

第二章奖励管理

第一节奖励类别与标准

第四条奖励类别

辅警奖励分为：嘉奖、三等