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- 2026-03-27 发布于天津
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摘要
随着科学技术的进步以及生产社会化程度的不断加深，各国的经济发展已不仅仅局限在自身的国家，而是向着全球化发展。因为，国际化已成为各国企业获取资源、壮大实力的主要方式之一。然而，企业国际化进程中面临的文化差异是其跨国运营过程中的一大难点。在现代企业中，人力资源作为企业的一种无形资产，其地位越来越突出。本文在借鉴相关研究后，针对文化差异对企业产生的影响和对策进行探讨。
关键词:文化差异；战略人力资源管理；企业绩效
目录
TOC\o1-3\h\u4904一、绪论 1
13576（一）选题的背景与意义 1
22687（二）论文研究的方法 2
2
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