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未签劳动合同的“双倍工资”计算基数

引言

劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的核心载体。当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，根据法律规定需向劳动者支付“双倍工资”作为惩罚性赔偿。然而，在实务中，“双倍工资”的计算基数往往成为争议焦点——是按基本工资计算，还是包含奖金、提成？加班费是否应纳入？未足月入职的工资如何核算？这些问题不仅关系到劳动者的实际权益，也影响用人单位的合规成本。本文将围绕“双倍工资”计算基数的法律依据、争议焦点及实务处理展开详细分析，帮助劳资双方更清晰地理解这一核心问题。

一、“双倍工资”计算基数的法律基础

（一）立法目的与基本规则

“双倍工资”制度的设立，源于对劳动者