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工伤保险待遇中“本人工资”的界定

引言

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，其核心功能是通过风险共担机制，为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复保障。在工伤保险待遇的计算中，“本人工资”是贯穿伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等多项待遇的关键参数，直接决定了工伤职工获得补偿的具体数额。然而，由于工资构成的复杂性、用工形式的多样性以及地区执行标准的差异性，“本人工资”的界定在实践中常引发争议，甚至成为工伤职工与用人单位、社保经办机构矛盾的焦点。本文以现行法律法规为基础，结合实践中的典型问题，系统探讨“本人工资”的界定标准与完善路径，以期为规范工伤保险待遇计算、维护职工合法权益提供参考。

一、工伤保险待遇中“本人工资”的法律定位与规范依据

（一）法律体系中的核心地位

“本人工资”是工伤保险待遇计算的“基准线”，其界定直接关系到工伤职工的切身利益。根据《工伤保险条例》的立法宗旨，工伤保险制度旨在“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复”（国务院，2010）。经济补偿的公平性，很大程度上依赖于“本人工资”这一计算基数的准确性。例如，一级伤残职工的伤残津贴为“本人工资”的90%，若“本人工资”被低估，将导致职工长期收入受损；一次性工亡补助金虽以全国城镇居民人均可支配收入为基数，但供养亲属抚恤金仍需以“本人工