带薪年休假实施办法(试行).docx

带薪年休假实施办法(试行)

一、适用范围

（一）本办法适用于与本单位建立全日制劳动关系的在岗职工，符合条件的劳务派遣职工参照本办法执行，非全日制用工职工不适用本办法。

（二）符合以下条件的职工可享受带薪年休假：职工累计连续工作满12个月以上，依法享受带薪年休假待遇。累计连续工作时间包含职工在其他用人单位的工作时间，以及依法服兵役、其他按照法律法规可计算为工龄的工作时间，不局限于在本单位的工作年限。

二、年休假资格与天数核定

（一）累计工作年限核定

1.职工入职本单位时，应当主动向人力资源部门提交本人累计工作年限的证明材料，证明材料包括但不限于：人事档案记载、社会保险缴费记录、原用人单位出具的工