年度绩效考核表(中层管理级)模板.docx

年度绩效考核表(中层管理级)模板

一、基础信息栏

项目

内容

项目

内容

被考核人姓名

所在部门

岗位名称

入职时间

考核周期

年月日-年月日

直接上级岗位

直接上级姓名

考核提交日期

二、考核规则说明

1.适用范围

本考核表适用于公司各中心、事业部、独立业务单元正副职中层管理人员，不含高管层、基层主管及试用期内中层人员。

2.考核原则

（1）目标导向原则：所有考核指标均围绕公司年度战略目标拆解，无战略关联的指标不得纳入考核范畴，确保中层管理工作方向与公司发展要求一致。

（2）权责匹配原则：考核指标与被考核人岗位权责完全对应，避免出现“考核内容不属管辖范围、管辖内容未纳入考核”的错位