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第四讲激励原理

一、激励的概念

从心理学的角度看，动机是引起和维护个体行为，并此行为导向某一目标的愿望或

意念。

动机是人的活动的推动者，体现着所需要的客观事物对人的活动的激励作用。在一个

合理的组织结构中，应该能使个体在动机的驱动下，通过一定的努力而实现组织目标，而

这种努力又能满足个体的某些需要。

动机是个体与环境相互作用得结果。即要求能很好地“个体努力”、“组织目标”和

“需要”有力地结合起来。

激励(Mutiveiliuii)是激发鼓励之意。它本来是心理学的概念，就其本质来讲，它是

表示某种动机所产生的原因,即发生某种行为的动机是如何产生、在什么环境中产生?

为什么同一个人有时表现为积极宣壬，有时又心灰意懒，…甚至消极息工

“激励”是一种精神力量或状态，在管理中起加强、激发和推动的作用，并且指导和

引导行为指向目标。

我们不仅要研究某种动机是如何产生的，同时要研究如何促使管理的对象产生某种特

定的动机，并引导他拿出自己的全部精