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劳务派遣公司管理制度完整版

第一章总则

一、制定目的

为全面规范劳务派遣公司经营管理行为，理顺公司、用工单位、被派遣劳动者三方权责关系，严守劳动法律法规底线，保障被派遣劳动者合法权益，维护用工单位与公司的合法权益，提升劳务派遣服务质量与运营效率，防范化解劳动纠纷、经营风险，推动公司合规、稳健、可持续发展，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等国家法律法规及行业监管要求，结合公司劳务派遣业务拓展、人员招聘、合同管理、薪酬社保、日常服务、风险管控等实际运营情况，特制定本管理制度。本制度是公司开展所有劳务派遣业务、内部管理、对外服务的根本准则，覆盖公司全员、全岗位、全业务流程，全体在职员工、试用期员工、实习生、外包人员及合作方相关人员，必须无条件严格遵照执行，严禁擅自变通、违规操作、敷衍履职，坚决杜绝违法违规经营、劳动纠纷频发等问题发生。

二、适用范围

本制度适用于公司全体从业人员，包含公司负责人、管理人员、业务拓展人员、招聘专员、合同专员、薪酬社保专员、客服专员、风控专员、行政财务人员及临时用工人员；覆盖公司劳务派遣业务全流程，涵盖用工单位合作洽谈、资质审核、协议签订，被派遣劳动者招聘甄选、面试体检、合同签订、岗前培训、派遣上岗、在岗管理、薪酬发放、社保缴纳、离职解聘，以及公司内部行政、人事、财务、风控、档案管