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2026人力资源管理劳动法知识专项练习卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与新入职员工张某签订了一份期限为1年的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.某互联网公司因业务调整，需裁减20名员工（占公司总人数的12%）。根据法律规定，公司应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10

B.15

C.30

D.45

3.劳动者李某在A公司工作满3年，月工资为12000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。若A公司违法解除劳动合同，应向李某支付的赔偿金为（）。

A.36000元

B.48000元

C.72000元

D.96000元

4.某餐饮企业实行综合计算工时制，员工王某在2025年10月（法定工作日21天）实际工作25天（其中10月1日为国庆节），每日工作8小时。企业应向王某支付的加班费为（）。（假设王某日工资为300元）

A.1200元

B.1800元

C.2400元

D.3000元

5.女职工刘某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请每天提前1小时下班。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业应（）。

A.拒