招聘选拔与绩效考核手册.docx

招聘选拔与绩效考核手册

第1章招聘选拔流程

1.1招聘需求分析

招聘需求分析是招聘流程的起点，需明确岗位职责、任职资格、工作内容及岗位要求。根据企业战略目标和业务发展需要，结合部门职能和人员结构，制定岗位需求清单。通过岗位说明书、岗位职责描述、任职资格标准等资料，对岗位进行详细分析，明确岗位的核心能力、技能要求、工作强度、任职条件等关键要素。

采用岗位胜任力模型（JobCompetencyModel）对岗位进行量化评估，结合岗位说明书中的任职资格，制定岗位胜任力标准。对现有员工进行岗位匹配度评估，分析员工能力与岗位要求的匹配程度，识别岗位空缺和人员冗余，为招聘提供依据。通过