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劳动合同试用期问题

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

第一条合同期限与试用期

本合同为固定期限劳动合同，自[YYYY]年[MM]月[DD]日起至[YYYY]年[MM]月[DD]日止。

其中，试用期自[YYYY]年[MM]月[DD]日起至[YYYY]年[MM]月[DD]日止，试用期包含在劳动合同期限内。本合同试用期时长符合国家关于劳动合同期限与试用期最长时长的对应规定。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。

乙方的工作地点为[公司所在地]。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

第四条劳动报酬

1.乙方转正后的月基本工资为人民币[金额]元（税前），试用期月工资为人民币[金额]元（税前）。

2.乙方在试用期内的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

3.甲方于每月[日期]支付乙方上月工资。

第五条社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件、劳动防护用品及职业危害防护措施。

第七条试用期管理及录用条件

1.甲方录用乙方的条件为：乙方应具备履行