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劳动合同协议（2025年薪酬调整条款）

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），为明确2025年度甲方向乙方调整劳动报酬的规则与条件，经双方平等协商，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲乙双方在原合同有效期内，且乙方在2025年度内满足本协议约定的各项条件的全体员工。本协议作为原合同的补充条款，与原合同具有同等法律效力。

第二条薪酬调整时间

甲方将根据本协议约定，于2025年[具体日期或月份，例如：12月31日]对乙方在2025年度的劳动报酬进行第一次调整。根据经营状况和预算，甲方保留在2025年度内对乙方进行额外薪酬调整的可能性，具体调整时间和条件届时另行通知并遵守相关规定。

第三条薪酬调整的计算基准与依据

1.甲方将根据公司2025年度的整体经营业绩、财务状况、预算情况以及行业及地区薪酬水平变动，确定本年度薪酬调整的总体幅度或原则。

2.乙方2025年度薪酬调整的具体数额或幅度，将综合考虑以下因素：

a.乙方在2025年度内的工作表现和绩效考核结果。绩效考核结果不合格者，薪酬调整幅度可能降低、暂停或不予调整，具体依据甲方的绩效考核管理制度执行。

b.乙方在2025年度内是否达到或超过约定的业绩目标。业绩显著者，可在总体调整幅度内获得额外奖励性调整。