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《专业技术人才职称制度改革实施方案(2023-2025)》

为深入贯彻中央人才工作会议精神，落实《人力资源社会保障部关于深化职称制度改革的意见》要求，破解专业技术人才评价“四唯”痼疾，健全分类评价体系，激发人才创新创造活力，为我省高质量发展提供坚实人才支撑，制定本实施方案（2023-2025年）。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，坚持以用为本、分类评价、基层倾斜、激励创新的工作导向，聚焦不同行业、不同层级专业技术人才特点，构建符合人才成长规律、适应高质量发展需求的职称评价机制，破除人才评价中的形式主义、官僚主义，让人才评价回归“以实绩论英雄”的本质，最大限度释放专业技术人才创新创业潜能。

二、总体目标

通过2023-2025年三年改革，到2025年底实现以下目标：

1.分类评价体系全面完善：覆盖工程、教育、医疗、农业、科研、文化艺术等12个重点行业的差异化评价标准全部落地，每个行业细分3-5类人才评价子标准，精准匹配不同岗位人才的工作性质与价值贡献。

2.“四唯”问题彻底破除：论文、职称外语、计算机应用能力不再作为所有行业的硬性要求，基层人才、生产一线人才评价完全脱离“论文依赖”，全省职称评审中论文占比降至15%以下。

3.基层人才激励机制健全：县及以下专业技术人才高级职称占比提升至8%以上，乡村中小学、基层医疗卫生机构高级岗位比例分