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劳动合同到期后事实劳动关系的权益保障

引言

劳动关系是社会经济运行的基础纽带，劳动合同则是规范劳资双方权利义务的核心载体。现实中，劳动合同到期后，劳动者继续在原岗位提供劳动、用人单位未明确拒绝且继续支付报酬的情形并不鲜见。这种未续签书面合同却实际延续的劳动关系，被称为“劳动合同到期后的事实劳动关系”。此类关系因缺乏书面约束，常引发双倍工资索赔、社保断缴、解除补偿争议等问题，既损害劳动者合法权益，也影响劳资关系稳定。本文围绕这一主题，从概念界定、权益受损表现、法律保障机制、实践难点及完善路径展开探讨，旨在为劳动者权益保护提供理论支撑与实践参考。

一、劳动合同到期后事实劳动关系的界定与特征

（一）法律层面的概念辨析

事实劳动关系的概念最早可追溯至原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号），其中明确“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正”。现行《劳动合同法》虽未直接使用“事实劳动关系”表述，但通过第十四条、第八十二条等条款，间接确认了未签书面合同但实际履行劳动权利义务的关系性质（王全兴，2020）。具体到劳动合同到期后的情形，其核心特征是：原合同期限届满，双方未续签或终止合同，劳动者继续提供劳动，用人单位接受并支付报酬，形成“以实际行为延续劳动关系”的状态（郑尚元，2018）。