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2026年公司辞退与开除管理办法

第一章总则

1.1立法目的

2026年1月1日起，公司全面升级为“人才-业务双螺旋”组织模式。为在合法、合规、合情的前提下实现“能进能出、能上能下”，特制定本办法，以统一辞退与开除标准，降低用工风险，保障员工尊严，维护组织活力。

1.2适用主体

本办法适用于与公司建立全日制、非全日制、派遣、借调、境外派驻、远程数字劳动等全部用工关系的自然人。

1.3管理原则

(1)证据闭环：任何解除行为须形成“行为-记录-评估-审批-送达”五环证据链。

(2)程序正义：两级听证、三级审批、24h内系统留痕。

(3)人性温度：经济补（赔）偿“算足、