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休假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司内部休假管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位、全体员工，及涉及员工休假管理的各项业务场景。

第三条本制度中涉及的核心术语如下：

（一）“休假管理”是指公司对员工休假申请、审批、执行和监督等一系列活动的组织与实施。

（二）“休假申请”是指员工因工作、生活等原因，向公司提出休假请求的行为。

（三）“休假审批”是指公司对员工休假申请进行审核，决定是否批准的行为。

（四）“休假执行”是指员工按照批准的休假计划进行休假的行为。

（五）“休假监督”是指公司对员工休假执行情况进行检查、指导和评价的行为。

第四条休假管理制度的核心原则如下：

（一）全面覆盖：确保公司所有员工均适用本制度。

（二）责任到人：明确各部门、各单位和员工的休假管理职责。

（三）风险导向：重点关注休假管理过程中的风险防控。

（四）持续改进：根据实际情况不断优化休假管理制度。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为休假管理制度的第一责任人，分管领导为直接责任人。

第六条设立休假管理领导小组，由公司分管领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调、决策审批和监督评价休假管理工作。

第七条三类主体职责划分如下：

（一）牵头部门：人力资源部负责统筹休假管理制度建设、风险识别、监