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人事考核制度

第一章总则

第一条为加强企业内部管理，防控专项风险，规范业务流程，提高企业运营效率和合规性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位、全体员工，及其业务覆盖的场景。

第三条本制度中涉及的核心术语定义如下：

（一）“人事考核”是指企业根据员工的工作表现、能力、潜力等综合因素，对其进行绩效评估的过程。

（二）“绩效考核结果”是指企业通过考核方法得出的关于员工工作表现的量化或定性评价。

（三）“人力资源管理部门”是指企业内部负责员工考核、培训、招聘、薪酬福利等人力资源事务的部门。

（四）“考核周期”是指企业进行员工考核的时间间隔，如年度、半年、季度等。

第四条本