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2026年劳动保障部仲裁员面试题及劳动法含答案

一、单选题（共5题，每题2分，总计10分）

1.某企业因经营困难，决定裁员，需向劳动行政部门报告的时限是多久？

A.10日前

B.30日前

C.60日前

D.90日前

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

3.某劳动者月工资为8000元，其所在城市最低工资标准为3000元，经济补偿金应按哪个标准计算？

A.8000元

B.3000元

C.当地上年度职工月平均工资

D.以上均不适用

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位支付哪些费用？

A.社会保险费滞纳金

B.补充养老保险金

C.补充医疗保险金

D.以上均正确

5.劳动者因工伤住院治疗，用人单位应支付的停工留薪期工资标准是？

A.当地最低工资标准

B.劳动者本人正常工作时间工资

C.用人单位平均工资

D.以上均不适用

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行哪些程序？

A.经过职工代表大会或全体职工讨论

B.经全体职工签字确认

C.将制度公示或告知劳动者

D.报劳动行政部门备案

2.劳动者在哪些情形下可申请劳动仲裁？

A.