国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案.docxVIP

国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.公共部门人力资源管理的根本目标是（）

A.降低用人成本

B.实现组织战略与公共价值最大化

C.提高员工满意度

D.精简机构编制

答案：B

2.《公务员法》规定，新录用公务员试用期为（）

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

答案：C

3.在公共部门绩效评估中，最能体现“结果导向”的指标是（）

A.工作态度

B.工作年限

C.政策落地率

D.培训学时

答案：C

4.公共部门人力资源规划的首要环节是（）

A.供需预测

B.战略对接

C.岗位分析

D.编制核定

答案：B

5.下列不属于公共部门人员“退出”渠道的是（）

A.辞职

B.辞退

C.退休

D.挂职锻炼

答案：D

6.公务员年度考核被确定为“基本称职”的，下列处理正确的是（）

A.当年不计晋升年限

B.立即降职

C.予以辞退

D.停发绩效奖金

答案：A

7.公共部门薪酬结构设计中，体现“同工同酬”原则的核心模块是（）

A.岗位工资