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2026年人力资源管理师职业能力试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在2026年《灵活用工合规指引》中，对“共享员工”劳动关系认定的首要标准是（）

A.工资支付主体

B.社保缴纳地

C.实际用工指挥权

D.合同签订形式

答案：C

解析：指引第三条明确“谁指挥、谁负责”，实际用工指挥权是认定劳动关系的实质要件。

2.某集团采用AI面试官，算法训练数据集中男性样本占比72%。若女性候选人通过率显著低于男性，根据《算法用工伦理规范》，企业首先应（）

A.立即停用系统

B.向监管部门备案

C.启动算法影响评估

D.下调男性招聘指标

答案：C

解析：规范第5.2条要求对“显著差异”先行评估，再决定纠偏措施。

3.2026年起，国家试点“技能银行”制度，员工在岗取得的微证书折算学分有效期为（）

A.终身有效

B.3年

C.5年

D.与劳动合同期一致

答案：B

解析：根据《技能银行试点细则》第12条，微证书学分3年内可累加兑换学历或职称学分。

4.某公司为远程员工发放“居家损耗补贴”，税务处理正确的是（）

A.并入工资薪金计税

B.按差旅费报销

C.属于免税福利

D.按偶然所得计税

答案：A

解析：财政部2025年18号公告明确，固定发放、与任职受雇有关的补贴一律并入工资计税。

5.在