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2026年人力资源数据分析绩效管理试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.在绩效数据分析中，用于衡量员工绩效得分离散程度的统计量是（）。

A.均值??B.中位数??C.标准差??D.偏度

答案：C

解析：标准差反映数据点与均值的平均距离，是衡量离散程度的核心指标；均值、中位数描述集中趋势，偏度描述分布对称性。

2.某团队2025年Q1绩效得分呈右偏分布，若HRBP想用非参数检验比较两组改善前后的差异，应优先选择（）。

A.独立样本t检验??B.MannWhitneyU检验??C.配对样本t检验??D.卡方检验

答案：B

解析：右偏分布不满足正态假设，MannWhitneyU检验为非参数方法，适用于两组独立样本的中位数差异比较。

3.在构建绩效预测模型时，以下哪项措施最能降低过拟合风险（）。

A.增加高阶交互项??B.采用十折交叉验证??C.提高学习率??D.删除所有共线性变量

答案：B

解析：交叉验证通过多次训练验证拆分，有效评估模型泛化误差；增加交互项、提高学习率反而加剧过拟合，删除共线性变量与过拟合无直接因果关系。

4.公司采用“9宫格”人才盘点，横轴为绩效、纵轴为潜力，若某员工绩效90分位、潜力60分位，其落位格子的策略建议是（）。