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2026年乡镇人才队伍建设方案

为深入贯彻落实党的二十大精神和中央、省、市关于全面推进乡村振兴的决策部署，聚焦“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”总体要求，以人才资源开发为核心，以服务乡村发展需求为导向，着力构建“引育用留”全链条人才工作体系，为2026年基本实现农业农村现代化提供坚实人才支撑，结合本乡（镇）实际，制定本方案。

一、总体要求

指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和人才工作的重要指示精神，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，以乡村振兴战略需求为导向，以激发人才活力为关键，以优化人才结构为重点，推动人才向乡村基层流动、向产业一线集聚，为乡村产业升级、公共服务提升、基层治理现代化提供智力保障。

基本原则：

1.需求导向，精准施策。围绕乡村特色产业、公共服务、社会治理等领域的实际需求，聚焦短板弱项，制定差异化人才政策，提高人才工作的针对性和实效性。

2.引育并重，以用为本。坚持“外部引进”与“本土培育”双轮驱动，既注重引进“高精尖缺”人才，又强化本土人才能力提升；坚持以用促留，推动人才在实践中发挥作用、实现价值。

3.多方联动，协同推进。建立“政府主导、企业主体、社会参与”的人才工作机制，统筹整合组织、农业、教育、科技、人社等部门资源，形成工作合力。

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