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HRM实践对组织技术创新能力的影响：过程模型与实证研究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今全球化和知识经济迅猛发展的时代，企业面临着日益激烈的市场竞争。技术创新能力已成为企业获取竞争优势、实现可持续发展的核心要素。那些在技术创新方面表现出色的企业，往往能够推出更具竞争力的产品或服务，开辟新的市场领域，从而在激烈的市场角逐中脱颖而出。以苹果公司为例，其持续投入研发资源，不断推出如iPhone等创新性产品，凭借独特的技术和设计，引领了全球智能手机市场的发展潮流，不仅收获了巨额利润，还极大地提升了品牌影响力。

技术创新能力并非凭空产生，它需要企业在多个方面进行投入和支持。人力资源管理