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青海省电力公司员工能力素质模型构建与评价方法创新研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今经济快速发展的时代，电力行业作为国家能源领域的关键支柱，其重要性不言而喻。它不仅关系到国计民生，更是支撑各行各业正常运转的基础。随着电力技术的不断革新，如智能电网、新能源并网等先进技术的广泛应用，电力行业对人才的需求呈现出多元化和高端化的趋势。人才，已成为电力企业保持竞争力、实现可持续发展的核心要素。

青海省电力公司在青海地区的能源供应和经济发展中扮演着举足轻重的角色。然而，目前公司在员工能力素质管理方面存在着诸多问题。一方面，缺乏明确且系统的员工能力素质模型，导致对员工能力的要求不够清晰，难以在招聘