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劳动合同续订时“无固定期限”的强制条件

引言

在劳动关系领域，劳动合同期限的选择直接影响劳动者职业稳定性与用人单位用工灵活性的平衡。无固定期限劳动合同作为一种特殊的合同形态，因其“无确定终止时间”的特征，被视为劳动者权益保护的重要制度工具。实践中，劳动合同续订环节是无固定期限合同强制适用的关键场景——当满足法定条件时，用人单位需与劳动者订立无固定期限合同，这一规则既约束了用人单位随意终止劳动关系的行为，也为劳动者提供了长期职业保障。本文围绕“劳动合同续订时‘无固定期限’的强制条件”展开，结合法律规范、实务争议与理论探讨，系统解析其适用逻辑与制度价值。

一、无固定期限劳动合同的法律定位与制度价值

（一）概念界定与特征分析

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》，2012修正）。其核心特征在于“无确定终止时间”，即合同不因到期日届满自动终止，而是持续有效直至法定或约定的终止情形出现（如劳动者退休、用人单位破产等）。与固定期限劳动合同相比，无固定期限合同更强调劳动关系的稳定性，弱化了“到期终止”这一用人单位单方解除权的行使空间。

（二）立法目的与社会功能

我国《劳动合同法》设立无固定期限合同强制续订规则，根本目的在于矫正劳动关系中的“合同短期化”现象。本世纪初，部分用人单位通过频繁签订短期合同（如1年期、3年期）规避长期用工责任