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国际发展合作培训大纲

一、培训目标

通过系统培训，使学员全面掌握国际发展合作的核心概念、原则框架、运作模式及实践技能，具备参与设计、执行、评估国际发展合作项目的专业能力，培养具有全球视野、跨文化沟通能力和责任担当的国际发展合作人才，助力推动全球可持续发展目标的实现。

二、培训对象

政府部门工作人员：负责国际发展合作政策制定、项目审批与管理的官员，包括外交部、商务部、财政部等相关部门人员。

社会组织从业者：从事国际援助、人道主义救援、民间外交等工作的NGO（非政府组织）、基金会等机构人员。

企业国际化人才：参与海外投资、社会责任项目、跨国企业发展合作业务的企业管理人员及项目负责人。

科研与学术人员：研究国际发展、国际关系、全球治理等领域的高校教师、科研院所研究人员及研究生。

国际组织后备人才：有志于进入联合国、世界银行、亚洲开发银行等国际组织工作的青年学者、毕业生及在职人员。

三、培训内容模块

模块一：国际发展合作基础理论

（一）核心概念与演进历程

国际发展合作的定义与内涵：区分国际发展合作与国际援助、对外援助、全球治理等相关概念，明确其在促进全球共同发展中的定位。

历史演进阶段：从战后重建的马歇尔计划，到冷战时期的意识形态对抗型援助，再到后冷战时代以可持续发展为目标的多元化合作，梳理国际发展合作的发展脉络。

全球发展议程的演变：从千年发展目标（MDGs）到可持续发展目标（SDGs）