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公务员绩效考评违规处理办法

第一条为规范公务员绩效考评工作秩序，维护考评结果的客观性、公正性和严肃性，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》等法律法规，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各级机关（含参照公务员法管理的机关单位，下同）中已进行公务员登记备案的在职公务员（含参照公务员法管理的工作人员，下同），以及参与绩效考评组织、实施、监督等工作的相关人员（以下简称“考评工作人员”）。

第三条本办法所称绩效考评违规行为，是指在绩效考评指标设定、过程实施、结果评定、反馈应用等环节中，考评工作人员、被考评公务员或其他相关人员违反考评规定，影响考评公平性、准确性或造成不良后果的行为。

第一章违规行为界定

第四条考评工作人员违规行为包括但不限于以下情形：

（一）违反回避规定，参与本人或近亲属所在单位、岗位的考评工作，未主动申请回避且经提醒仍不纠正的；

（二）擅自修改、删除考评原始记录或系统数据，或指使他人篡改考评结果的；

（三）泄露未公开的考评指标、评分标准、过程记录、结果数据等信息，造成考评对象权益受损或引发不良舆情的；

（四）接受考评对象或利害关系人赠送的财物、宴请或其他利益输送，影响公正考评的；

（五）存在主观偏见或履职懈怠，对考评对象的工作实绩、作风表现等关键信息未全面核实，导致考评结果与实际情况严重不符的；