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机关职工绩效考核评价记录表

考核维度

考核指标

指标定义与说明

评分标准

权重

数据来源

考核周期

工作业绩（60%）

工作任务完成率

实际完成的工作任务数量与计划工作任务数量的比例。计划工作任务需在考核期初由上级与员工共同确定，明确任务内容、交付成果、完成时间节点等。实际完成任务以达到规定的交付标准和时间要求为准。

1.完成率达100%，得90-100分；2.完成率在90%-99%，得80-89分；3.完成率在80%-89%，得70-79分；4.完成率在70%-79%，得60-69分；5.完成率低于70%，得0-59分。

30%

工作任务记录、项目报告

季度、年度

工作质量

工作成果符合规定标准和要求的程度。包括工作的准确性、完整性、合规性等方面。对于不同岗位，规定标准可通过工作规范、质量手册、行业标准等来确定。

1.工作成果完全符合标准，无任何差错，得90-100分；2.工作成果基本符合标准，存在1-2处轻微差错但不影响整体效果，得80-89分；3.工作成果部分符合标准，存在3-4处一般差错，对整体效果有一定影响，得70-79分；4.工作成果较多不符合标准，存在5-6处明显差错，对整体效果有较大影响，得60-69分；5.