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2026年安徽某国有企业招聘运营专员岗工作人员考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。张某要求工厂支付医疗费和误工费，但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工厂应当支付张某双倍工资。这一案例体现了《中华人民共和国劳动合同法》中关于()的规定。

A、劳动合同的订立

B、劳动争议的处理

C、工伤的认定与赔偿

D、劳动者的权利保护

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。本案中，工厂未与张某签订书面劳动合同，根据法律规定，应当向张某支付双倍工资。这体现了法律对劳动合同订立的规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系合法、稳定。B项错误，劳动争议的处理通常涉及调解、仲裁、诉讼等程序，本案主要涉及劳动合同的订立问题。C项错误，工伤的认定与赔偿属于社会保险和劳动保护范畴，本案未涉及工伤认定。D项错误，劳动者的权利保护是劳动法的核心内容，但本案的具体问题是劳动合同的订立问题，