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试用期内不符合录用条件解除的举证（考核记录）要求

引言

试用期作为劳动关系双方相互考察的特殊阶段，既赋予用人单位对新员工能力、品行进行初步筛选的权利，也为劳动者提供了适应岗位的缓冲期。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，实践中因“不符合录用条件”引发的劳动争议占比高达试用期纠纷的67%（中国劳动和社会保障科学研究院，2021），核心矛盾往往集中于用人单位能否有效举证“不符合录用条件”。其中，考核记录作为最直接的证据载体，其形式规范性、内容完整性与逻辑关联性直接决定了举证的成败。本文将围绕试用期解除的举证要求，从录用条件的明确性、考核过程的规范性、考核结果的客观性及举证的完整性四个维度展开分析，探讨考核记录的具体构建标准。

一、录用条件的明确性：举证的逻辑起点

用人单位主张“不符合录用条件”解除劳动合同，首先需证明“录用条件”本身合法、明确且已有效告知劳动者。这是考核记录具有证明力的前提，若录用条件模糊或未告知，后续考核结果将因缺乏参照标准而失去法律意义。

（一）录用条件的法定要求与实践标准

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况，其中“录用条件”属于用人单位应当明确的核心内容。法学界普遍认为，录用条件需满足三个基