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未休年休假的补偿计算与举证责任

引言

年休假制度作为劳动者休息权的重要载体，是平衡工作与生活、维护职场公平的核心制度之一。实践中，因未休年休假引发的劳动争议屡见不鲜，争议焦点往往集中于补偿金额的计算是否准确、举证责任如何分配两大问题。前者直接关系劳动者的经济权益，后者则决定了争议解决的胜负关键。本文围绕“未休年休假的补偿计算与举证责任”展开，结合现行法律法规与司法实践，系统梳理补偿规则的适用逻辑，剖析举证责任的分配原则，为劳动者维权与用人单位合规管理提供参考。

一、年休假制度的法律基础与适用范围

（一）年休假制度的立法目的与核心原则

我国年休假制度的法律框架以《职工带薪年休假条例》（以下简称《