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2025年社会工作师(中级)社会工作法规与政策测练习题测练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据2023年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，下列关于妇女劳动权益的表述中，正确的是（）。

A.用人单位可因女职工结婚、怀孕降低其工资，但不得单方解除劳动合同

B.用人单位在招录过程中，可询问女性求职者婚育情况并作为录用条件

C.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动

D.用人单位无需对女职工进行职业卫生知识培训

答案：C

解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。用人单位在招录（聘）过程中，不得询问妇女婚育情况；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。用人单位应当对女职工进行职业卫生知识培训。

2.某县低保家庭王某因儿子重病住院，向乡镇人民政府申请临时救助。根据《社会救助暂行办法》，乡镇人民政府应当在收到申请后（）个工作日内提出审核意见。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B

解析：《社会救助暂行办法