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人力资源开发与管理考试题（含参考答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.评价中心技术起源于挑选（）

A、销售人员

B、高管

C、公务员

D、军官

正确答案：D

2.能够把职工的实际技能同岗位对职工技能的要求统一起来，使人尽其才，才得其人，能够更好地贯彻同工同酬的原则，同时其操作简单的工资形式是（）

A、岗位工资

B、学历工资

C、基本工资

D、工龄工资

正确答案：A

3.人力资源管理战略与开发战略的具体体现是指

A、人员配置

B、人员管理

C、人力规划

D、员工开发

正确答案：C

4.小组公平，指组织中不同任务小组所获薪酬应与各小组绩效水平（）

A、完全相等

B、成正比

C、成反比

D、无关

正确答案：B

5.观察法可以根据工作分析的实际需要，有选择地收集各种不同的信息。这体现了观察法优点的（）

A、有效性

B、灵活性

C、深度性

D、真实性

正确答案：B

6.行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国“全国护士联合会”的资助下于（）年提出的一种考评方法。

A、1963

B、1993

C、1973

D、1983

正确答案：A

7.目标设置理论的提出者是（）

A、阿德佛

B、马斯洛

C、麦克里兰

D、洛克

正确答案：D

8.预防和妥善处理劳动争议的前提条件是

A、劳动仲裁

B、劳动薪资

C、劳动合法

D、劳动合同

正确答案：D

9.人力资源会计的基本前提是将人力