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2026年合同法律实务面试问题解析

一、单选题（共5题，每题2分）

1.题干：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期6个月。试用期内，公司以员工“不符合岗位要求”为由解除合同，但未支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，公司是否合法？

-选项：A.合法，因试用期内公司可随时解除合同

B.不合法，需支付经济补偿

C.不合法，但需证明员工不符合岗位要求

D.合法，只要提前3天通知员工即可

-答案：C

-解析：《劳动合同法》第39条规定，试用期内若员工“不符合录用条件”，公司可解除合同且无需补偿；但需有明确证据证明，否则构成违法解除。

2.题干：甲公司向乙公司订购一批设备，约定交货期为2026年3月1日。乙公司因原材料延迟到货，实际于3月15日交货，甲公司要求乙公司承担违约责任。若双方未约定违约金，乙公司应如何承担责任？

-选项：A.只能要求乙公司赔偿实际损失

-选项：B.可以要求乙公司支付合同总价20%的违约金

-选项：C.可以要求乙公司继续履行合同

-选项：D.以上均正确

-答案：A

-解析：《民法典》第585条规定，若未约定违约金，守约方只能要求赔偿实际损失，包括直接损失和可预见利益损失。

3.题干：某地政府为吸引投资，与外商签订投资优惠协议，但协议内容部分违反法律强制性规定。根据《民法典》合同