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基层干部在干部选拔中任人唯亲检讨书

一、错误事实的如实陈述

作为XX镇党委委员、组织委员，我分管干部人事工作已近五年。在2021年至2023年期间，我在参与XX村党支部书记选拔、镇农业综合服务中心副主任竞聘、XX社区“两委”换届等三次干部选拔任用过程中，违反《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，存在任人唯亲、以亲疏划线的严重问题，具体事实如下：

第一次是2021年3月XX村党支部书记选拔。XX村原党支部书记因年龄原因退职，需从村内党员中选拔新任书记。候选人初步推荐环节，我明知村民王某（系我妻子的远房表弟）长期在外务工，仅每年春节返乡，对村内情况不熟悉，且群众评价中“工作能力”“群众基础”两项得分均低于其他候选人。但考虑到王某与我家有亲属往来，我在党委会讨论时，刻意强调“王某在外经商有资源，能带动村集体经济”，并引导其他委员关注其“经济优势”，淡化其“履职时间不足”“群众认可度低”等问题。最终王某以微弱优势当选。任职后，王某因长期不在岗，导致村内矛盾调解、惠民政策落实等工作滞后，2021年下半年村民联名向镇纪委反映其“不作为”，造成恶劣影响。

第二次是2022年7月镇农业综合服务中心副主任竞聘。该岗位需选拔熟悉农业技术、有基层服务经验的干部。符合条件的候选人包括镇农技站科员张某（我的大学室友，私交密切）和镇农经站副站长李某（群众推荐票数第一）。竞聘前，张某私下