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2026年女工委员的绩效管理与考核制度

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在绩效管理中，女工委员的首要职责是

A.制定公司女职工的福利政策

B.监督女职工的劳动保护措施落实情况

C.组织女职工的技能培训

D.处理女职工的劳动争议

2.女工委员绩效管理的核心目标是

A.提高女职工的工资水平

B.降低女职工的离职率

C.提升女职工的工作满意度

D.保障女职工的合法权益

3.在绩效考核中，女工委员的“工作态度”指标应重点考核

A.出勤率

B.协作精神

C.工作效率

D.创新能力

4.女工委员绩效管理中，最常用的考核方法是

A.360度评估

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标法（KPI）

D.行为锚定等级评价法（BARS）

5.女工委员在绩效管理中应重点关注的法律法规是

A.《劳动合同法》

B.《妇女权益保障法》

C.《社会保险法》

D.《劳动法》

6.在绩效改进计划中，女工委员应优先解决的问题是

A.女职工的技能不足

B.女职工的工作压力过大

C.女职工的劳动保护措施不完善

D.女职工的职业发展路径不明确

7.女工委员绩效管理中，最有效的沟通方式是

A.书面报告

B.面对面访谈

C.电话沟通

D.网络会议

8.在绩效评估中，女工委员应重点关注的指